| 问题 | 辞职与辞退的补偿区别 |
| 释义 | 一般情况下，劳动者主动辞职的，用人单位不需支付经济补偿金。 一般情况下，用人单位辞退劳动者，需要支付经济补偿金或赔偿金。另外，辞退一词是民间说法，在我国劳动法里，并没有辞退这个概念，其含义与劳动法里的违法解除劳动合同的概念相当。 1、辞退 辞退同样是公司让员工走，但这种方式就会更温和一些，一般正规的大公司就可能会这么去做，只要是通过试用期的辞退，公司都是需要付给员工一笔赔偿费的。公司如果经营上出了问题，没钱养那么多员工了；或者公司的发展战略调整了，认为员工后期的发展和公司的发展不统一，都可能会辞退员工，只不过有些小公司为了逃避赔偿金额，可能会主动想办法让员工自己开口提离职，这样公司方就不用负责了。 2、离职 离职和前两者都不一样，这是员工自愿离开公司的行为。按照规定，离职一般是需要提前一个月提出的，这样公司才好安排岗位接替。不过，如果是公司非法管理、或不缴纳社保、不按时发放工资等原因，员工也是可以马上离职，并提出赔偿的；但如果是因为自己个人的原因不想干了，那工资就算到走的那天止，不涉及任何的赔偿。 辞退是指用人单位解除与劳动者劳动关系的一种行为，是用人单位由于某种原因与劳动者解除劳动关系的一种强制措施。一般情况下，用人单位辞退劳动者，需要支付经济补偿金或赔偿金。另外，辞退一词是民间说法，在我国劳动法里，并没有辞退这个概念，其含义与劳动法里的违法解除劳动合同的概念相当。 劳动者自己向用人单位辞职的，对以后的就业没有什么影响；劳动者被用人单位辞退的，如果是基层劳动者，一般也没什么影响，如果是中高端管理人员或技术人员，可能会有一些影响，一般情况下，用人单位在聘用重要岗位人员时，都不太愿意用被原单位辞退的人员。为此，很多企业在招聘重要岗位人员时，还对候选人进行背景调查，了解其过往的工作经历、工作能力、收入情况等，也包括在原单位的离职原因。 法律依据 《劳动合同法》 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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