| 问题 | 我的退休工龄是39年零10个月，计算工资时工龄是否按40年计算？ |
| 释义 | 一般工龄在计算连续工龄时不应包括，因此失去意义。现今确定职工保险福利待遇和退休条件时，只用连续工龄。个人缴费年限视同连续工龄。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，满足退休条件的工人应年满60周岁（男）/50周岁（女），连续工龄满10年。特殊工种和残疾工人有不同的要求。 法律分析 在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 拓展延伸 退休待遇是否受工龄满40年的影响？ 退休待遇通常会受到工龄满40年的影响。根据大多数退休制度，工龄是计算退休金和其他福利待遇的重要因素之一。当工龄达到40年时，您有可能享受更高的退休金和其他福利待遇。然而，具体的政策和规定可能因地区和雇主而异，建议您咨询相关的劳动法律专业人士或查阅您所在地区的退休制度相关文件，以了解您的具体情况。他们可以为您提供更准确和具体的信息，帮助您了解您的退休待遇是否会受到工龄满40年的影响。 结语 在计算工龄时，连续工龄与一般工龄的区别是需要注意的。在确定职工保险福利待遇和退休条件时，一般只使用连续工龄。因此，一般工龄在当前已经失去了意义。实行基本养老保险个人缴费制度后，退休和养老保险待遇将以实际缴费年限为依据，连续工龄将被视为缴费年限。具体退休条件和福利待遇的计算可能因地区和雇主而异，建议咨询专业人士或查阅相关法律文件以获取准确信息。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。 |
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