| 问题 | 绥化市执行何种标准？ |
| 释义 | 产假规定为98天，符合条件者可享受180天。女职工怀孕享受98天产假，难产增加15天，多胞胎每增加1个婴儿增加15天。流产前4个月享受15天产假，满4个月享受42天。结婚登记夫妻享受婚假15天，参加婚前医学检查增加10天。符合规定生育子女的女方享受180天产假，男方享受15天护理假。特殊情况可适当延长，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升。 法律分析 国家规定产假98天，符合条件的可享受180天。法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《黑龙江省人口与计划生育条例》第三十九条：依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日，参加婚前医学检查的，增加婚假十日，假期工资照发。符合本条例规定生育子女的，女方享受产假一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升；男方享受护理假十五日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。 拓展延伸 绥化市执行标准的相关问题和解答 绥化市执行标准涉及多个方面，以下是一些相关问题和解答： 1.绥化市执行标准的具体内容是什么？ 绥化市执行标准包括行政、经济、环境等方面的规定和要求，旨在确保各项工作的合规性和高效性。 2.绥化市执行标准的制定依据是什么？ 绥化市执行标准的制定依据主要包括国家法律法规、地方政府规章、相关部门的规定以及市场需求和实际情况等。 3.绥化市执行标准的执行主体是谁？ 绥化市执行标准的执行主体一般是由相关政府部门或行业主管部门负责，他们负责监督执行标准的落实和执行情况的检查。 4.绥化市执行标准的违法和处罚情况如何？ 对于违反绥化市执行标准的行为，根据相关法律法规的规定，可能会面临罚款、行政处罚、法律诉讼等不同形式的处罚。 5.绥化市执行标准的更新和调整如何进行？ 绥化市执行标准的更新和调整一般由相关部门根据市场需求、技术进步、法律法规变化等因素进行评估和修订，然后经过公示和听证等程序最终确定。 请注意，以上答案仅供参考，具体情况还需根据绥化市的实际情况和相关法律法规进行进一步了解和核实。 结语 根据国家规定，女职工产假为98天，符合条件的可享受180天。根据《女职工劳动保护特别规定》和《黑龙江省人口与计划生育条例》，女职工在特定情况下可以享受更长的产假，如难产、多胞胎等。此外，结婚登记的夫妻也享受婚假，而生育子女的女方可享受180天产假，男方可享受15天护理假。绥化市的执行标准涉及多个方面，包括行政、经济、环境等，其具体内容根据相关法律法规和市场需求进行制定。执行标准的主体一般是相关政府部门或行业主管部门，并对违法行为进行处罚。更新和调整执行标准一般需要评估和修订，并经过公示和听证等程序确定。具体情况仍需根据绥化市的实际情况和法律法规进一步了解和核实。 法律依据 《黑龙江省人口与计划生育条例》第三十九条《女职工劳动保护特别规定》第七条 |
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