| 问题 | 17岁是否可以正常上班 |
| 释义 | 17岁上班合法，16岁可工作。根据《劳动法》，未满16岁禁止招用。17岁签合同视情况而定，若劳动为主要收入来源、适应年龄智力、法定代理人同意，则合同有效。 法律分析 一、17岁上班合法吗 1、可以工作，不违法，16岁就可以工作，未满18岁属于未成年工。 2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 3、任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 二、17岁签合同有效吗 看情况。首先17岁可以签劳动合同十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。对于其签订合同是否有效应该视具体情况而定。如果是以自己的劳动收入作为生活来源的人;或者是此劳动与其年龄、智力相适应;或者其法定代理人同意的，则视为有效合同。如果法定监护人未同意等情况则视为无效。 拓展延伸 17岁青少年就业政策的法律规定 根据我国的法律规定，17岁青少年的就业受到一些特定政策的限制和保护。根据《中华人民共和国劳动法》和《未成年人保护法》，未满18周岁的青少年在就业方面需要遵守一些规定。首先，他们的工作时间受到限制，每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。其次，他们只能从事轻微、不危害身心健康的工作岗位，不得从事繁重、危险、有毒、有害的工作。此外，雇主也有责任确保他们的工作环境安全，提供必要的劳动保护和安全培训。这些规定旨在保护青少年的身心健康，确保他们在合适的环境下获得工作经验。 结语 根据我国的法律规定，17岁青少年的就业受到特定政策的限制和保护。根据劳动法和未成年人保护法，未满18周岁的青少年在就业方面需要遵守一些规定。工作时间受限，工作内容有限，雇主有责任保障工作环境安全。这些规定旨在保护青少年的身心健康，确保他们在适当的环境中获得工作经验。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。