问题 | 辞职的流程是什么如何辞职 |
释义 | 辞职的流程:提前30日向用人单位提出申请,辞职申请未予批准前,应继续工作,不得先行离职。离职员工必须在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单,人事部凭移交清单及当月结算工资,办理正式离职手续。 一、最新合同制离职有什么赔偿吗 合同制离职赔偿情况具体如下: 1、如果劳动者是被单位违法解约的,则单位要按经济补偿标准的二倍来支付给劳动者赔偿金; 2、如果不是被违法解约,但符合无过错性辞退等情形的,则劳动者可依法去获得经济补偿金。 一般情况下,合同制离职手续办理流程如下: 1、 员工辞职须提前一个月书面申请; 2、 书面申请由部门签署意见后交人力资源部; 3、 人力资源部约见辞职员工,了解原因,填写《辞职约见表》; 4、 人力资源部在“辞职申请表”上签署意见,领班以上及专业技术人员需报总经理审批; 5、 在人力资源部领取《离职移交清单》,按表格程序办理离店手续,结清工作及款项,交还劳动用品、证件、服装等物件; 6、 人力资源部转出该员工文字及电脑档案材料,并存档。 二、提出离职多久才能走 提出离职多久才能走根据情况而定:正式员工是30天,试用期的是3天。 劳动者按此规定辞职是合法,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁,可以再要回工资。 如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等,员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求;根据员工自己个人的意见,提前30天以书面形式通知用人单位解除关系;向用人单位提出申请,双方协商一致解除劳动合同。 三、未过试用期辞职需要提前多久 未过试用期辞职需要提前三天。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 |
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