| 释义 |
法律分析：
骨折休息半个月显然还在医疗期内，按劳动法规定，在职工非工伤医疗期内也不可解除与职工的劳动合同。可以请医生诊断需要多少时间才能恢复，也就是给个医疗期间，然后与公司去谈。试用期间是包含在正式合同期限内的，不管是试用期还是正式用工期，劳动补偿都是按工作年限来确定的，超过6个月，不满1年的算1年，补1个月；超过1个月不满6个月的补半个月；未满一个月的按实际工作天数支付工资，没有补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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