| 问题 | 单位上班感染新冠工资怎么发 |
| 释义 | 正常支付工作报酬。 目前新冠尚适用甲类传染病的相关规定，所以对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。 在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。 在2023.1月8日之后，劳动者倘若感染新冠，用人单位将可以不再发放正常工资报酬，双方有约定的按约定，没有约定的将视为劳动者病假，按照病假待遇予以处理！ 因为1月8日即将解除对新冠感染的甲类防控措施。这就意味着感染新冠将彻底告别「甲管」，回归为「乙类乙管」。 不过用人单位仍需要注意一点。倘若因大部分劳动者感染新冠，导致用人单位无法正常营业的情况下，在没有新的政策颁布和出台前，因此而停产停业的第一个月仍要向劳动者发正常工资报酬！ 法律依据 《中华人民共和国传染病防治法》 第四十一条 对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。 在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。 隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。 |
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