| 问题 | 被宠物抓伤如何认定工伤？ |
| 释义 | 上班期间被猫抓伤，是否能获得单位报销，取决于受伤原因。若是因私自去楼道逗猫而受伤，单位无义务报销。但若是在工作期间被猫抓伤，属于工伤范畴，可以申请单位报销，单位应予以同意。 法律分析 要看上班期间是因为什么原因被猫抓了。如果上班期间去楼道里逗谁家的猫玩，被猫抓了单位是没有义务给报销的。如果是因为工作缘故，比如说是单位外出业务人员，在工作的时候意外被猫抓伤了，这样就属于工伤的范畴内，是可以向单位申请报销的，单位也理应同意。 拓展延伸 宠物抓伤是否属于工伤范畴？ 宠物抓伤是否属于工伤范畴，需要根据具体情况来进行判断。一般情况下，如果宠物抓伤发生在工作场所，且与工作职责相关，可能被认定为工伤。例如，如果在动物保育中心工作的人员被工作场所的动物抓伤，可能符合工伤认定条件。然而，如果宠物抓伤发生在工作场所之外，或者与工作职责无关，可能不被认定为工伤。每个国家和地区的工伤认定标准可能有所不同，建议受伤员工及时向雇主报告，并咨询专业律师以了解自己的权益和适用法律。 结语 根据具体情况来看，宠物抓伤是否属于工伤范畴需要综合考虑。如果抓伤发生在工作场所且与工作职责相关，可能被认定为工伤，单位应予以报销。然而，如果抓伤发生在工作场所之外或与工作无关，可能不被认定为工伤。建议受伤员工及时向雇主报告，并咨询专业律师以了解自己的权益和适用法律。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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