| 问题 | 综合工时制在哪些行业或企业中得到广泛应用？ |
| 释义 | 综合工时制适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等需连续作业的行业职工；适用于地质、资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业职工；适用于其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 法律分析 综合工时制的适用范围是： 1.交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； 2.地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工； 3.其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 拓展延伸 综合工时制的适用范围及其法律规定 综合工时制是一种灵活的工时管理制度，适用范围涵盖了许多行业和企业。根据劳动法和相关规定，综合工时制可以适用于需要灵活安排工作时间的岗位，如研发部门、创意设计、销售等。该制度允许雇主根据工作需求，灵活安排员工的工作时间，提高工作效率和员工满意度。然而，法律也对综合工时制有一些限制和要求，例如工作时间上限、休息时间保障等。企业在实施综合工时制时，应严格遵守法律规定，保障员工的权益和工作条件。 结语 综合工时制是一种灵活的工时管理制度，适用范围广泛。它适用于需要连续作业、受季节和自然条件限制的行业，也适用于需要灵活安排工作时间的岗位。通过综合工时制，企业可以提高工作效率和员工满意度。然而，企业在实施综合工时制时，需严格遵守法律规定，保障员工的权益和工作条件。 法律依据 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 |
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