| 问题 | 实习生辞职需要提前多久 |
| 释义 | 根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。企业可以依照规章制度的规定，对违反规章制度的员工解除劳动合同。 一、辞职提前15天提辞职合法吗 辞职提前15天通知是否合法，要看双方在签订劳动合同时的约定。如果劳动合同中约定辞职需要提前十五日通知的，那么员工在辞职前十五天通知单位则是合法的。 同时，我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、国家规定员工辞工要提前多少天 若工人是试用期的员工，要提前三天通知单位；若过了试用期的，应当提前三十日书面通知单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 三、提交辞职后提前离职要怎么处理 提交辞职后想提前离职，可以与用人单位协商。劳动者提前三十天通知用人单位辞职的，如果劳动者想提前离职，可以与用人单位协商离职的问题，用人单位同意的，交接工作后可以提前离职。根据我国相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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