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问题 电子厂辞职要提前几天
释义
    电子厂辞职要提前30天.
    正式员工提前30天以书面形式通知单位,试用期提前3天。
    用工单位应当履行下列义务:
    1、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
    2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
    3、支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
    4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
    5、连续用工的,实行正常的工资调整机制。
    用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
    1、政审前单位会问清楚你的个人情况,比如辞职原因等,然后再根据你填的报名信息和个人情况,结合单位要求决定是不是要去你原单位了解情况。
    2、政审不严格的话,就是去人才市场审查档案,然后去你家庭所在街道办或村委会做个人政审,有的会去派出所查看无犯罪记录证明。这个政审可能就是找邻居和街道办的工作人员开个小座谈会。
    3、政审严格的话,政审小组会联系你前工作单位做个人政审,这种情况你要和原单位沟通好。所以需要注意,一定要充分的和政审单位沟通,如实说清楚自己的个人情况,只要没有原则性的问题,政审一般是不会卡人的。
    用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    4、解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    综上所述,辞职那个月有月休假。
    【法律依据】:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第三十八条
    【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    
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更新时间:2025/4/9 16:20:31