| 问题 | 领导不予休假，如何应对？ |
| 释义 | 单位可根据工作需要，经职工同意，不安排年休假。未休的年休假天数，单位应支付3倍日工资收入的年休假工资。年休假可集中或分段安排，一般不跨年度。单位确有必要时，可跨1个年度安排年休假。 法律分析 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的3倍支付年休假工资报酬。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 拓展延伸 应对领导不予休假的策略和建议 当面临领导不予休假的情况时，我们可以采取以下策略和建议来应对。首先，保持冷静和理智，不要情绪化地对待这个问题。其次，与领导进行积极和成熟的沟通，尝试解释自己的需求和理由，并提出合理的请求。第三，寻找其他解决方案，例如寻求同事或部门间的支持，或者寻找其他休假机会。此外，我们可以考虑调整自己的工作计划，寻找弹性工作安排或者灵活的休假方式。最重要的是，不要轻易放弃，持续努力争取自己的权益，同时也要保持良好的工作态度和专业素养。通过这些策略和建议，我们可以更好地应对领导不予休假的情况，并寻求解决方案。 结语 面对单位因工作需要不能安排职工休年休假的情况，我们可以根据法律规定，经职工本人同意，不安排休假。对于未休的年休假天数，单位应按照3倍的日工资收入支付年休假工资报酬。年休假可以集中或分段安排，一般不跨年度。单位确有必要跨年度安排职工年休假的，可以进行安排。当面临领导不予休假的情况时，我们可以通过积极沟通、寻找其他解决方案和调整工作计划来应对。坚持努力争取权益，同时保持良好的工作态度和专业素养，我们可以更好地解决问题。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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