| 问题 | 人力资源招聘时合同效力可能存在哪些风险 |
| 释义 | 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。按照法律规定，以下这些合同形如废纸：(1)显失公平的合同。(2)胁迫合同。(3)附带保证合同。(4)真假合同。(5)抵押性质合同。(6)无保障合同。劳动合同中不具备病、伤、残、死亡补助和抚恤等内容。风险提示：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 法律依据 《劳动法》第十八条 《劳动法》第九十七条 |
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