| 问题 | 上海民营企业职工单位一定要交五险一金吗？是政策性？ |
| 释义 | 企业必须足额缴纳五险一金，否则社保和公积金机构会责令企业限期缴纳或补足，逾期不缴则可采取强制措施。根据《中华人民共和国社会保险法》第62、63条，未按时足额缴纳的单位需按上月缴费额的110%缴纳，补办手续后由征收机构结算。逾期未缴纳的单位可被查询存款账户，并申请划拨社保费用，若账户余额不足，可要求提供担保并签订延期缴费协议。 法律分析 企业是必须给员工缴足五险一金的。如果企业未按时足额缴纳的，社会保险费征收机构和住房公积金管理中心会责任企业限期缴纳或者补足；如果企业逾期不缴的，则上述机构可以依法申请有关机关、机构采取一定的强制措施。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 拓展延伸 上海民营企业职工单位五险一金缴纳政策解读 根据上海市相关规定，民营企业职工单位是有义务缴纳五险一金的。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金的缴纳是为了保障职工的基本权益，确保他们在退休、生病、失业、工伤或生育等情况下能够得到相应的保障和补偿。 这些缴费是根据职工的工资基数和比例计算的，具体比例和金额由上海市人力资源和社会保障局制定。民营企业职工单位应当按时足额缴纳，否则可能会面临罚款或其他法律责任。 需要注意的是，五险一金的缴纳是政策性要求，旨在保障职工的合法权益，提高社会保障水平。对于民营企业来说，遵守相关政策不仅是法律义务，也是维护企业声誉和员工稳定的重要举措。 总之，上海民营企业职工单位是必须按照政策要求缴纳五险一金的，这是保障职工权益的重要举措，也是维护社会稳定和发展的重要方面。 结语 企业必须缴纳五险一金，未按时足额缴纳的将面临责任和强制措施。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条和第六十三条，用人单位应按规定申报并缴纳社会保险费，否则将受到限期缴纳或补足的责令。逾期未缴纳或补足的，相关机构可查询存款账户并要求提供担保，签订延期缴费协议。上海民营企业职工单位必须遵守五险一金缴纳政策，以保障职工权益和维护社会稳定。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第九条 国务院保险监督管理机构依法对保险业实施监督管理。 国务院保险监督管理机构根据履行职责的需要设立派出机构。派出机构按照国务院保险监督管理机构的授权履行监督管理职责。 |
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