| 释义 |
法律主观：
工人旷工多久算自离由用人单位规章制度规定，一般为连续旷工3天，具体日期可以直接向用人单位询问。而且用人单位在签订劳动合同前会将旷工规定告知劳动者。
工人旷工过久严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金或者赔偿金。
未达到严重违反规章制度便让工人自离的，属于用人单位违法解除劳动合同，工人可以要求用人单位继续履行劳动合同。
工人不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律客观：
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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