| 释义 |
新劳动法有规定连续旷工15天可以开出吗？《劳动法》对于累计多少天旷工开除，没有具体规定。具体天数，用人单位可以在规章制度里进行约定。并且达到用人单位规章制度规定的旷工天数属于严重违反公司制度的，用人单位提出解除劳动关系不需要支付补偿。什么是缺勤呢？缺勤应具备以下三个条件：第一，未按照雇主的规定提供劳动;第二，没有理由;第三，未经雇主同意。
依据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位提出解除劳动关系不需要支付补偿。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。缺勤应具备以下三个条件：第一，未按照雇主的规定提供劳动;第二，没有理由;第三，未经雇主同意。以上就是关于这个问题的答复，您明白了吗？
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