| 问题 | 员工犯错辞退需补偿吗 |
| 释义 | 员工犯错辞退需补偿吗？根据错误程度，辞退员工可能违法。一般错误可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。严重违规则可合法解除，不需赔偿，反而可要求员工赔偿损失。但劳动报酬应发放。解除劳动关系需履行程序：递交申请书、审批、交接工作、结算工资福利等。劳动合同一旦签订成功，不能随意解除。违法解除需补偿，但严重过错不需补偿。 法律分析 一、关于员工犯错辞退需补偿吗 根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，那么单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同，这种情况下单位是不需要进行赔偿的，反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。但，按照劳动合同法按劳分配的原则，员工只要提供了劳动，单位就应当支付相应劳动报酬，所以即使在这种情况下，也并不应当影响劳动报酬的发放。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 二、解除劳动关系应当履行下列具体程序 (1)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书; (2)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批; (3)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等; (4)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等; (5)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取; (6)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续; (7)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项; (8)给职工开具《解除劳动合同证明》。 用人单位和劳动者在建立了劳动关系以后是需要签订劳动合同的劳动合同一旦签订成功是不能够随意解除，如果用人单位有违法解除劳动合同，那么需要对劳动者进行补偿，但如果是由于劳动者犯了严重的过错，并给用人单位造成损失的话，那么是不需要补偿的。 该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。仅供学习交流使用，禁止用于商业用途，如若侵权请联系我们删除，谢谢 结语 根据员工犯错的程度，单位辞退员工的后果是不同的。对于一般性错误，单位辞退员工可能是违法的，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。然而，如果员工的错误严重违反法律规定和劳动规章制度，单位可以合法解除劳动合同，而无需赔偿员工。但是，单位仍应按劳动合同法原则支付员工的劳动报酬。解除劳动关系应遵循具体程序，包括递交解除申请书、审批、工作交接、工资福利结算等。劳动合同一旦签订成功，不能随意解除，违法解除劳动合同需补偿劳动者，但严重过错导致损失的情况下则不需要补偿。本文仅供学习交流使用，请勿商用，如有侵权请联系删除。谢谢。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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