| 释义 |
员工拥有拒绝公司调岗的权利，因为调岗属于变更劳动合同内容，需要双方平等自愿、协商一致。变更后的合同应采用书面形式，并具有法律约束力，双方必须履行合同义务。
法律分析
公司要求调岗，员工不同意可以拒绝调岗。
劳动者调岗属于变更了工作内容，这需要双方在平等自愿、协商一致的基础上才可以变更劳动合同约定内容。
变更后的劳动合同，应采用书面形式。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
拓展延伸
员工拒绝公司调动工作，如何处理员工关系与维护团队稳定？
当员工拒绝公司调动工作时，处理员工关系和维护团队稳定至关重要。首先，与员工进行开放、诚实的对话，了解其拒绝的原因。尊重员工的意见，并尝试寻找双赢的解决方案，如提供更好的福利、培训机会或其他激励措施。同时，建立一个积极的工作环境，鼓励团队合作和沟通，以增强员工的归属感和工作满意度。此外，及时解决员工的问题和关切，确保公平和透明的决策过程，以避免不必要的矛盾和不满情绪。通过这些努力，可以促进员工关系的改善，维护团队的稳定和协作，提升整体工作效能。
结语
合理处理员工关系，维护团队稳定至关重要。尊重员工意见，寻找双赢解决方案，如提供福利、培训等。建立积极工作环境，鼓励合作沟通，增强员工归属感和满意度。解决问题，确保公平决策，避免矛盾不满。努力改善员工关系，提升工作效能。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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