| 问题 | 员工在工作期间突发心脏病，待遇如何处理？ |
| 释义 | 上班时间突发心脏病死亡可视为工伤，家属可获得丧葬补助金、抚恤金和工亡补助金。根据工伤保险条例，丧葬补助金为6个月平均工资，供养亲属抚恤金按一定比例发放，工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤死亡，家属享受相同待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，家属可享受丧葬补助金和抚恤金。 法律分析 上班时间突发心脏病死亡的，应视同工伤，死者家属可以按《工伤保险条例》的规定，要求丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。 拓展延伸 员工工作期间突发心脏病，雇主是否应承担责任？ 在员工工作期间突发心脏病的情况下，是否雇主应承担责任是一个复杂的问题。根据法律的角度，雇主有义务为员工提供安全和健康的工作环境。如果员工的心脏病是由于工作环境或工作任务导致的，雇主可能需要承担一定的责任。然而，要确定雇主是否应承担责任，需要综合考虑多个因素，如雇主是否已经采取了必要的预防措施、员工是否有任何已知的心脏病史等。此外，还需要考虑国家和地区的法律法规以及相关先例。因此，具体情况应该根据个案来判断，建议您咨询专业的法律意见以获取更准确的答案。 结语 根据《工伤保险条例》的规定，如果员工在上班时间突发心脏病导致死亡，应视同工伤，死者家属有权要求丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。具体待遇包括：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照一定比例发给主要生活来源无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。但要确定雇主是否应承担责任，需要综合考虑多个因素，建议咨询专业的法律意见以获取更准确的答案。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十八条 职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史,并参考劳动者的自述、卫生行政部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。 劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料的，诊断、鉴定机构应当提请卫生行政部门进行调查，卫生行政部门应当自接到申请之日起三十日内对存在异议的资料或者工作场所职业病危害因素情况作出判定；有关部门应当配合。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十五条 对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。 对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。 对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，用人单位应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。 |
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