| 释义 |
父母护理假工资怎么给步骤如下：
1、父母护理假期通常是由公司或者雇主自行决定是否提供，并且工资待遇也可能因公司不同而存在差异。但是根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，雇主应该按照父母护理假期对应的工资标准给予员工相应的工资补偿；
2、员工在享受父母护理假期期间仍然保留原有工作岗位，则其应当按照正常工作时间和工资待遇计算工资；如果员工需要请假离开工作岗位，那么雇主则应当按照相关规定计算工资，一般情况下，该工资为员工基本工资的80%。
护理假申请步骤如下：
1、与雇主沟通：员工需要先与自己的雇主进行沟通，并向公司提出父母护理假期的申请，并说明具体的护理事项和时间；
2、提供相关证明材料：员工需要提供相关的医疗证明或护理证明等证明材料以支持其父母护理的需求。这包括但不限于患有重病或者需要长期护理的老年人；
3、公司审核批准：公司会对员工的申请进行审核，并根据公司政策和相关法律规定进行审批。如果申请被批准，公司会告知员工可以享受多长时间的父母护理假期；
4、请假手续：员工需要按照公司要求完成请假手续，包括填写请假单、离岗前交接工作、签署保密协议等。
综上所述，各地的具体政策和规定可能会有所不同，了解自己所在地区的具体规定。与雇主存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。
【法律依据】：
中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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