| 问题 | 我工资被老板少了100多怎么办，老板说太少，但我还是觉得多 |
| 释义 | 劳动者可向劳动仲裁机构申请确认事实劳动关系，然后向法院申请支付令追讨工资。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按时足额支付劳动报酬。本回复仅供参考，具体意见以律师事务所出具的法律意见书为准。 法律分析 云善律师团队竭诚为您服务。根据您的描述，这种情况属于老板拖欠劳动者工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以先向劳动仲裁机构申请确认事实劳动关系，确认事实劳动关系后，可以向法院申请支付令，或者申请劳动仲裁追讨工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。声明：回复以咨询所述问题为基础，以相关法律规定为依据，仅供参考，不构成对阅读者做出法律行为的指引，具体意见以本律师事务所出具的法律意见书为准。 拓展延伸 雇主未按约定支付工资，我该如何维权？ 如果雇主未按照约定支付您的工资，您可以采取以下措施进行维权。首先，与雇主进行沟通，明确表达您对工资支付的不满，并要求解释原因。如果雇主仍然拒绝支付或提供不充分的解释，您可以考虑采取法律行动。请咨询一位专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。同时，收集相关的证据，如工资单、合同、通信记录等，以支持您的主张。在维权过程中，保持冷静和专业，遵循法律程序，以确保您的权益得到合理保护。记住，寻求专业法律意见是至关重要的，因为每个案件都有其独特的情况和法律要求。 结语 云善律师团队竭诚为您服务，根据您的描述，您可以采取一系列措施来维护您的权益。首先，与雇主沟通并要求解释工资拖欠的原因；若无果，您可以寻求法律途径。请咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律程序。同时，收集相关证据以支持您的主张。在维权过程中，保持冷静和专业，遵循法律程序，确保您的权益得到合理保护。请记住，每个案件都有其独特的情况和法律要求，寻求专业法律意见非常重要。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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