| 问题 | 社保是个人和公司一人一半吗 |
| 释义 | 职工社保是按照比例缴纳的，不是公司和个人各交一半，一般是公司缴纳大部分。关于社保方面，社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。公司和个人各交一般社保是不符合法规的，你可以以此终止劳动关系。 若是加班费不符合法律规定的平日基本工资的1.5倍，周末双倍，法定节假日三倍的要求，你可以以此要求公司补偿。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》相关规定，明确规定用人单位必须为员工购买一定比例的社保。其中社保包括职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，这五大类。 《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应该履行缴纳社保的义务。《申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险共缴纳的职工基本费。规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收百分之0.5的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 社保也就是我们说的社会保险，如今我国要求用人单位必须要为员工缴纳社保，至于实际缴纳社保的基数，这就要根据单位的情况来确定了，但对于缴费的比例，法律方面有要求，可供单位自由选择的余地不大。而要是单位不按照规定为员工购买社保，主要是在转正之后才开始购买社保的，这些都是属于违法的行为，此时可以向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正 综合所诉，作为保障我们生活基础的社会保险单位不得因为节约成本而不为职工购买社保，员工也有权到当地社保局对 其进行举报，作为公民一定要学会用法律的武器来保护自身的合法权益。 |
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