| 问题 | 因为疫情延长的假期属于法定节假日吗 |
| 释义 | 不应属于法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全年法定节假日为11天，本次春节假期中仅农历正月初一、初二、初三为法定节假日。也就是说，延期复工期间有单位需要正常生产经营的，不需要按法定假日支付300%的加班工资。 延长假期应属于休息日，根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》规定，“因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。”根据《中华人民共和国劳动法》对加班的规定，法定节假日加班应当支付300%的工资，不能以安排补休代替加班费；而休息日工作，优先安排倒休，不能安排倒休的，应当支付200%的加班费。通过国务院对于“延长春节假期”的待遇规定可以看出，国务院对于延期复工的性质认定为休息日。 一、企业私自提前复工的处罚标准是什么？ 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条第一款第一项，拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。 而当前正是新冠肺炎传播的高发期，属于传染病的一种，根据《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条：“单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。” 企业违反当地的复工规定，擅自提前复工的，除了承担上述民事责任以及行政责任外，还可能会触犯刑事责任。 根据《中华人民共和国刑法》第三百三十条有下列情形之一，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑： (四)拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 |
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