| 问题 | 试用期员工流失率提高 |
| 释义 | 在试用期内，若劳动者未提前3天提出离职且用人单位未涉及《劳动合同法》第三十八条，劳动者未经允许擅自离职，用人单位可要求其承担违约责任。若劳动者在试用期内辞职，只需提前三天以书面形式通知用人单位即可解除劳动关系。美发店签了劳动合同后，不可直接走人，属于离职手续中的自动离职，即自离。自离是违法的，劳动者需承担相应法律责任。 法律分析 在试用期内,如果劳动者没有提前3天提出离职,并且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者未经用人单位允许擅自离职,这个时候就是劳动者违约,给用人单位造成的直接经济损失和招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 一、房产经纪人能干一个月以后就走吗？ 劳动者在试用期期间辞职的，只需要提前三天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准 二、美发店签了劳动合同可以直接走人吗 不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任： 1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。 2.自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。 拓展延伸 劳动者擅自离职的法律责任有哪些 劳动者擅自离职属于违法解除劳动合同，也是一种违法行为，但其与用人单位的劳动关系实际上处于一种效力待定的状态。如果劳动者该行为给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 结语 在试用期内,如果劳动者没有提前3天提出离职,并且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者未经用人单位允许擅自离职,这个时候就是劳动者违约,给用人单位造成的直接经济损失和招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。同时,劳动者在离职时需要提前三天以书面形式通知用人单位,否则可能会承担相关法律责任。对于不同类型的员工,离职手续可能有不同的规定,劳动者应当了解并遵守相关规定。 法律依据 《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 |
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