| 问题 | 办公室中暑算工伤吗 |
| 释义 | 根据法律规定，只有在工作时间和工作场所内因工作原因引发的中暑才能被认定为工伤，个人生活中暑不算。患职业病的劳动者享受工伤保险待遇，而中暑被列为物理因素所致职业病。工伤认定程序包括提出申请、审核资料、受理决定、调查取证和送达认定文书。 法律分析 中暑是否算工伤要视情况而定：在高温环境下工作引发的中暑，才能属于工伤的范畴，个人生活中暑则不算，必须到指定的职业病医疗机构进行鉴定。 法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （4）患职业病的； （5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 由此可见，患职业病的，应当认定为工伤。而劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。《职业病分类和目录》也将“中暑”列为物理因素所致职业病。因此，中暑若属于劳动者在高温作业引起且经诊断为职业病的，可以认定为工伤，反之不可以将中暑认定为工伤。 工伤认定的程序如下： 1、申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料，到社保机构提出工伤认定申请； 2、机构工作人员受理资料，并对资料进行审核； 3、机构决定受理的，出具受理文书，并送达申请人； 4、机构经审查和调查取证，作出工伤认定决定； 5、依法将认定文书送达受伤害职工、其近亲属和用人单位。 结语 根据以上规定，中暑是否算工伤要视情况而定。在高温环境下工作引发的中暑，才能属于工伤的范畴，个人生活中暑则不算，必须到指定的职业病医疗机构进行鉴定。工伤认定的程序包括申请、审核、决定、认定文书送达等步骤。患职业病的劳动者应当认定为工伤，享受相应保险待遇。因此，对于劳动者在高温作业引起且经诊断为职业病的中暑情况，可以认定为工伤。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 《防暑降温措施管理办法》 第十九条劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。 |
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