| 问题 | 工资少发了几百块怎么办 |
| 释义 | 如果工资少发了几百块，可以采取以下措施： 1、与用人单位协商：首先需要与用人单位协商，了解具体情况和原因，尽量达成和解或协议； 2、查阅劳动合同和工资条：需要查阅自己的劳动合同和工资条，了解自己的基本工资、补贴、奖金等情况，并核对用人单位的工资发放情况； 3、向劳动监察部门投诉：如果用人单位不愿与自己协商或不愿履行义务，可以向劳动监察部门投诉； 4、提起诉讼：如果无法通过协商或投诉解决问题，可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。 如果工资少发了几百块，需要准备的处理材料包括： 1、工资单：需要保留工资单，以便了解自己的基本工资、补贴、奖金等情况，并核对用人单位的工资发放情况； 2、劳动合同：需要查阅自己的劳动合同，了解自己的工资待遇和用人单位的相关义务； 3、与用人单位的沟通记录：需要保留与用人单位协商、沟通的记录，以便了解具体情况和原因； 4、相关证明材料：需要搜集相关的证明材料，包括社保缴纳记录、银行流水等，以证明自己的工资待遇和实际收入情况； 5、相关法律法规和规定：需要查阅相关法律法规和规定，了解自己的权益和义务，并采取相应措施维护自己的权益。 综上所述，工资少发是一种违法行为，用人单位应该依法依规进行操作，而不应该对员工采取不当的工资发放行为。同时，员工在工作中也应该注重签署劳动合同等法律手续，并核对自己的工资发放情况，以便在遇到类似情况时能够更好地维护自己的权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。