| 释义 |
法律分析:
可以存放在职员所工作单位的人才市场，这种保存方式就是建议的。因为这种保存方法比较灵活。如果以后辞职或者换工作单位，影响不大，办理相关手续即可。如果存储在工作单位中。辞职后很容易造成档案丢失或无法转移的情况，对职员的影响很大。值得说明的是，如果职员是刚毕业的毕业生，暂时没有处理好自己的就业情况。那么也可以把本人的档案直接转移到本人户籍所在地的人才市场保管，这个方法也是合理的。
法律依据:
《中华人民共和国档案法》 第十三条 直接形成的对国家和社会具有保存价值的下列材料，应当纳入归档范围：
(一)反映机关、团体组织沿革和主要职能活动的；
(二)反映国有企业事业单位主要研发、建设、生产、经营和服务活动，以及维护国有企业事业单位权益和职工权益的；
(三)反映基层群众性自治组织城乡社区治理、服务活动的；
(四)反映历史上各时期国家治理活动、经济科技发展、社会历史面貌、文化习俗、生态环境的；
(五)法律、行政法规规定应当归档的。
非国有企业、社会服务机构等单位依照前款第二项所列范围保存本单位相关材料
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