| 问题 | 国家结婚假期多少天 |
| 释义 | 1.婚假国家规定是放三天的婚假，大多数省份取消了晚婚假。 2.婚假扣工资属于违法行为，可以举报。 3.婚假包括双休日和节假日。 婚假规定、扣工资问题以及婚假的包含内容。 婚假国家规定放三天，大多数省份取消晚婚假，婚假扣工资违法可举报，婚假包括双休日和节假日。 法律分析 一、婚假国家规定放几天 婚假国家规定是放三天的婚假，目前大多数省取消了晚婚假。各地对原有的婚假、产假以及陪产假(即男士的护理假)均做出了相关的修改，从出台的规定来看，大多数省份的婚假都是在取消晚婚晚育、规定延长生育假的大原则之下，绝大多数省份的婚假天数是与国家法律规定保持一致的。 二、婚假扣工资可以举报吗 婚假扣工资属于违法行为，可以举报。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 三、婚假包含双休日和节假日吗 婚假是包括双休日和节假日的。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。 结语 根据国家规定，婚假通常为三天，大部分省份已取消晚婚假。如果用人单位扣除婚假期间的工资，这属于违法行为，可以向劳动行政部门举报。婚假包括双休日和节假日，是对劳动者的福利政策和权益保护。婚假的设立旨在给予劳动者精神上的抚慰，同时也能调动劳动者的积极性。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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