| 释义 |
法律主观：
旷工三天，未造成损失的不能扣工资，但可以拒绝支付旷工期间的工资；造成用人单位损失的，用人单位可以通过扣除劳动者工资来补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
法律客观：
《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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