| 释义 |
劳动者在旷工离职之后也是有工资的。但因为劳动者在旷工时期给公司造成的损失，也应该由劳动者本人来进行赔偿。但即使员工旷工，公司也需要按照公司规定，给予员工一定的工资。有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在违法的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。按照离职手续表办理相关手续:离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 。
拓展资料：我国法律是保护大家共同的利益的，既保护劳动者，也维护用人单位的权利的。因此劳动者在工作时还是要遵守公司的规章制度，才能稳定发展。当然，有劳动就有报酬，是能够拿到钱的。
法律依据：《民法典》第九十条规定，劳动者因此造成用人单位损失，用人单位有证据证明的，应当承担赔偿责任。
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