| 问题 | 劳动者在工作中遭受意外伤害的情况有哪些？ |
| 释义 | 劳动者工伤情形包括：从事本单位工作、工作环境造成职业病、工作时间和区域内的意外伤害、因履行职责遭致人身伤害、因公外出期间受伤、上下班途中发生意外。 法律分析 劳动者工伤情形有：从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作的；工作环境造成职业病的；工作时间和区域内造成意外伤害的或突发疾病造成死亡的；因履行职责遭致人身伤害的；因公外出期间由于工作原因遭受伤害的；在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外的。 拓展延伸 劳动者工伤事故的预防与应对措施 劳动者工伤事故的预防与应对措施是保障劳动者权益和维护工作环境安全的重要举措。预防方面，首先要加强安全教育培训，提高劳动者的安全意识和技能；其次，建立健全安全管理制度，包括安全检查、隐患排查等；还要加强安全设施的维护和更新，确保工作场所的安全性。应对方面，一旦发生工伤事故，要及时进行急救和医疗救治，同时进行事故调查和责任追究；对于重大事故，还需进行事故应急预案的制定和演练。通过预防和应对措施的综合实施，可以最大程度地减少劳动者在工作中遭受意外伤害的风险，保障劳动者的权益和安全。 结语 劳动者工伤事故的预防与应对措施是保障劳动者权益和维护工作环境安全的重要举措。加强安全教育培训、建立安全管理制度、维护安全设施，都是有效预防工伤的措施。同时，及时急救和医疗救治、事故调查和责任追究、事故应急预案的制定和演练，都是应对工伤事故的重要步骤。通过综合实施预防和应对措施，最大程度地减少劳动者意外伤害风险，保障劳动者的权益和安全。 法律依据 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。