| 问题 | 单位罚款不给收据违不违法 |
| 释义 | 企业罚款不开收据是不合理的，同时罚款是不合法的，按规定，除了劳动者给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对员工进行扣款的。 一、用人单位对违纪员工罚款是合法的吗 用人单位对违纪员工罚款是不合法的，用人单位无权罚款。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。 二、付款后 对方 不给开发票 怎么办 不合理不合法。对拒不开具发票的行为,权利遭受侵害的一方当事人可向税务部门投诉,由税务部门依照税收法律法规处理.同时发票管理办法也规定,对拒不开票的义务人,税务管理机关可责令开票义务人限期改正,没收其非法所得,可并处罚款。 三、年假不用到时会被清零吗 不会。根据法律规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。即单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假。但现实中，一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中附加“当年带薪年休假没有休完的，将在年底或次年年初清零”等类似规定，规定时间前员工没有休完的年假，视为自动放弃，单位不会给钱。这样的规定不合理也不合法。用人单位不能随意将员工的未休年休假清零，如果劳动者当年度尚有年假未休的，可以与单位协商在次年补休或者要钱。也就是说，只要劳动者存在未休的年休假，单位就应当按照日工资收入的300%支付工资。同时，年休假也是有时效的，劳动者要注意。实践中，劳动者可以主张申请仲裁前两年的年假，两年期间法院是支持的。至于两年之外的未休年假，除非劳动者能够举证而且单位没有以时效为由抗辩，否则法院不会支持。 【本文关联的相关法律依据】 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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