| 问题 | 公司股东可以50岁退休吗 |
| 释义 | 法律分析：股东身份不存在退休一说,只有具有劳动关系,从事公司职务,才存在法定年龄退休的问题,如果是管理岗位,退休年龄是五十五岁。 一、男职工社保多少岁可以开始领 男工60岁就可以上岗。养老金需要支付15年，只有在法定退休年龄之后才能领取。简言之，养老保险必须在退休前缴纳15年才能按月领取养老金。从事井下、高温、高海拔，特别是繁重体力劳动或者其他有害身体健康的劳动的，男性退休年龄为55周岁，因病致残或者非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男性退休年龄为50岁。 二、女性法定退休年龄 女工人正常退休的年龄是年满50周岁，特殊工种和完全丧失劳动能力提前退休的年龄是45周岁，特别强调基层女干部符合特殊工种提前退休的年龄也是45周岁。女干部的退休年龄是年满五十五周岁。职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁；反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。 三、已达退休年龄能否申请工伤 已达退休年龄不能申请工伤。依据《劳动合同法》第四十四条规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，已达法定退休年龄的退休人员属于不具有劳动权利能力和劳动行为能力，不再是《劳动法》意义上的劳动者，其与企业建立的不属劳动关系，在遭遇工伤事故时不能得到工伤赔偿，因为工伤赔偿是以双方之间存在劳动关系为前提的。 法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 |
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