| 问题 | 职工参加单位组织的旅游活动意外受伤应认定为工伤吗 |
| 释义 | 职工参加单位组织的旅游活动意外受伤属于工伤。 一、请问运动会上受伤属于工伤吗？ 职工参加本单位利用工作时间组织的运动会或者代表本单位参加上级单位举办的运动会中受伤，属于因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但存在以下情形之一的除外：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。 二、我新增一个工伤保险的人员新增前怎么办理 初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件,单位法人的身份证原件、复印件,身份证复印件。资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费。 三、用人单位恶意规避工伤保险责任条款有效吗 用人单位恶意规避工伤保险责任而制定的条款是无效的，工伤保险责任属于法定责任。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 【本文关联的相关法律依据】 人社部《关于执行若干问题的意见(二)》第4条：职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第4条第2点：社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的。 |
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