| 问题 | n+1税前还是税后的平均工资 |
| 释义 | n+1税前还是税后的平均工资要依据经济补偿数额是否超过当地上年职工平均工资3倍而定情况如下： 1、劳动者获利的N+1经济补偿数额，如果超过当地上年职工平均工资3倍的，超出部分需要缴纳个人所得税，所以是税前，劳动者要申报个税； 2、N+1经济补偿未超过当地上年职工平均工资3倍的，不征收个人所得税，属于税后。 n+1的赔偿的计算过程如下： 1、N代表的是员工在本单位的工作年限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、而+1并非经济补偿，是代通知金。代通知金的计算基数是，员工前一个月的工资标准。 工作单位裁员需要进行经济赔偿有如下内容： 1、用人单位依照《中华人民共和国企业破产法》规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时，所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 综上所述，要看实际情况来确定n+1是税前还是税后，而工作单位裁员需要按规定赔偿员工的经济，按照n+1的计算方式进行赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 （一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； （二）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 |
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