| 释义 |
算，是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”、《违反有关劳动合同规章的赔偿办法》第四条“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规章支付用人单位赔偿费用”。
商业秘密的范围：《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规章》第二条“本规章所称技术信息和经营信息包括：设计、策略、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、产销策略、招标投标中的标底及标书内容等信息”的规章，劳动者与用人单位可以就工作中商业秘密的有关事项进行保密约定，如果劳动者违反了保密约定，用人单位可以追究劳动者的责任，如客户名单等资料都可以纳入商业秘密的范畴。
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