| 问题 | 怀孕三个月面临失业 |
| 释义 | 在怀孕三个月时，若因用人单位规定被迫离职，女职工可以向劳动部门提出赔偿申请。其中包括：1.违法解除劳动关系赔偿金，大约相当于两倍的经济补偿金；2.孕期受到非规定歧视待遇的赔偿；3.要求支付期间的工资。用人单位不得因怀孕、生育、哺乳而降低女职工工资、辞退或与其解除劳动合同。根据《女职工劳动保护特别规定》规定，孕期公司和当事人解除劳动合同是违法的。 法律分析 在怀孕三个月时，若您因用人单位的规定而被迫离职，您可以向劳动部门提出以下赔偿申请： 1. 若用人单位违反规定解除劳动合同时，您可以申请相应的违法解除劳动关系赔偿金。大约相当于两倍的经济补偿金； 2. 如果您在孕期受到非规定的歧视待遇，导致其无法顺利产子，您可以申请相应的赔偿。 （注：以上赔偿金额可能因地区、政策等因素有所差异，请以您所在地区的具体政策为准。） 2、按照法律规定，劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳期期满，所以可以要求支付期间的工资。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。 一、解聘怀孕期间违反劳动合同吗 孕期公司和当事人解除劳动合同是违法的，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系怀孕期间违反劳动合同吗，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此孕期公司和当事人解除劳动合同，有逃避公司应该承担的义务的嫌疑。 根据《女职工劳动保护特别规定》规定 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 结语 怀孕三个月时，若您因用人单位的规定而被迫离职，您可以向劳动部门提出以下赔偿申请：1.违法解除劳动关系赔偿金；2.孕期受到非规定的歧视待遇赔偿；3.要求支付期间的工资。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。根据《女职工劳动保护特别规定》规定，孕期公司和当事人解除劳动合同是违法的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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