| 释义 |
任免通知是一种行政通知，用于对政府机构内部干部的任命或解职做出通知，具有明确的法律效力和操作性。
任免通知是指政府机构对内部干部的任免事宜所作出的书面通知。这种通知主要是为了调整干部队伍，确保机构内部工作的正常开展。因此，任免通知具有明确的法律效力和操作性，其内容必须要经过组织程序与制度规定的审批程序，并需要加盖相应的公章，以便在日后引用和核查。根据我国现行的《中华人民共和国公务员法》相关规定，公务员任命应当采取公开竞争招聘、考试录用和聘任等方式进行，任免通知必须符合相关任命程序和政策规定，否则可能被视为非法或者无效。总的来说，任免通知是一种行政通知，通常由人事部门或领导机构发出，涉及到重要干部的任免事宜，具有明确的法律效力和操作性，必须按照程序和规定履行相应的审批程序和手续。
如果一份任免通知涉及的干部不服从，可以怎么办？如果一份任免通知涉及的干部不服从，建议该干部首先了解该任免通知是否符合相关程序和规定，如果存在违法或者不当之处，可以依法向有关机关提出申诉或者上诉。如果干部在任免通知规定的时间内仍然拒绝履行，可能会被视为违反相关规定，需要承担相应的法律后果。
任免通知是一种重要的行政通知，具有明确的法律效力和操作性，需要按照相关程序和规定进行审批和处理。在具体操作过程中，需要遵守相关法律法规，尽可能避免违法或者不当的任免事宜发生。
【法律依据】：
《中华人民共和国行政复议法》第十三条 行政机关作出不利于申请人的行政行为决定或者不予作出行政行为决定的，申请人可以申请行政复议。
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