| 释义 |
劳动合同根据期限分为固定期限、无固定期限和按任务期限。长期工与短期工的区分是不准确的，只有按劳动合同的期限来划分。用人单位应根据法律规定签署无固定期限劳动合同，以避免法律风险。
法律分析
没有长期工之分，按劳动合通分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
长期工指的是没有固定期限的职工。在公司工作两个月以上的都是可以被称作长期工,长期工的福利待遇会好很多。短期工就是合同不满1年的,比如1个月或2个月或3个月的,或者半年的,都可以称为短期工,更短的还有按天算,按小时算的。
依照法律分析没有长短期工之分，试用期结束，单位继续留用的，就进入正式期，试用期期限与劳动合同期限相关。法律上只是按劳动合同分：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
长期工可能在约定中指的就是无固定期限劳动合同用工，对于无固定期限劳动合同的签署，用人单位应该根据法律规定进行相关签署，避免劳动者为维护自身权益带来的法律后果。
拓展延伸
长期工的法律地位及权益保障
长期工是指与雇主签订长期劳动合同，持续为同一雇主工作的劳动者。在法律上，长期工享有一系列的权益保障和法律地位。首先，长期工享有劳动合同的保护，合同明确规定了双方的权利和义务，保障了长期工的劳动关系的稳定性。其次，长期工有权享受法定的劳动条件和待遇，包括工资、工时、休假等，雇主必须按照法律规定履行义务。此外，长期工还享有社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险等，以及工伤和失业保险等。长期工还有权参与劳动争议解决，包括劳动仲裁和劳动争议调解等程序，确保自身权益的维护。总之，长期工的法律地位和权益保障是为了确保其合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。
结语
长期工与短期工在法律上并没有明确的区分。根据劳动合同的类型，劳动关系可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。长期工通常指的是与雇主签订无固定期限劳动合同的员工。在合同约定中，应明确规定双方的权利和义务，以保障长期工的劳动关系的稳定性。同时，雇主也应根据法律规定履行相关签署义务，避免因违反法律规定而带来的法律后果。长期工享有一系列的权益保障和法律地位，包括劳动条件和待遇、社会保险和福利待遇以及参与劳动争议解决等。这些措施旨在确保长期工的合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
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