| 问题 | 仲裁要和对方见面吗 |
| 释义 | 劳动仲裁不需要双方当面对峙，而是通过质证和辩论来解决争议。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭可要求鉴定机构进行鉴定，并允许当事人提问。双方在仲裁过程中有权进行质证和辩论，仲裁庭将根据查证属实的证据来认定事实。如果雇主无法提供与仲裁请求相关的证据，仲裁庭可以要求其提供，并承担不利后果。 法律分析 劳动仲裁要不要双方当面对峙 依据劳动仲裁法的规定，仲裁机构进行劳动仲裁的时候，双方会进行质证和辩论，而不是进行对峙。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十七条仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。 根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。 第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。 第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 拓展延伸 仲裁程序中对方是否需要亲自出席？ 在仲裁程序中，对方是否需要亲自出席取决于具体情况。根据仲裁规则和双方协议，有些仲裁程序可能要求双方当事人亲自出席，以便就争议事项进行口头陈述和辩论。然而，也有些情况下，双方可以通过书面文件提供证据和陈述意见，而无需亲自出席。此外，有些仲裁程序还允许远程参与，即通过视频会议等方式进行听证和辩论。因此，具体是否需要亲自出席取决于仲裁规则和双方协议的约定，建议在仲裁程序开始前与仲裁机构或律师进行咨询以获取准确的信息和指导。 结语 根据劳动仲裁法的规定，劳动仲裁过程中双方不需要当面对峙，而是进行质证和辩论。具体是否需要亲自出席取决于仲裁规则和双方协议的约定，有些情况下可以通过书面文件提供证据和陈述意见，也可以通过远程参与的方式进行听证和辩论。建议在仲裁程序开始前与仲裁机构或律师进行咨询以获取准确的信息和指导。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十八条 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。