| 问题 | 投诉能否解决问题？ |
| 释义 | 劳动者遭到用人单位非法拖欠或克扣工资，可以向劳动监察部门投诉，提供证据后通常能够获得合法工资。劳动者还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资和经济补偿。《工资支付暂行条例》赋予劳动行政部门权力监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令支付赔偿金。若发生工资支付争议，劳动者可申请劳动仲裁，并可向法院提起诉讼。根据《劳动合同法》，劳动者有权要求有关部门处理侵害合法权益的行为。 法律分析 用人单位非法拖欠或克扣劳动者的工资，劳动者一个人也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，如果劳动者提供的证据和事实清晰、充分，劳动者通常可以拿到合法的工资，劳动者也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《工资支付暂行条例》第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。(二)、拒不支付劳动者延长工作时间工资的。(三)、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条:劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条:劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 拓展延伸 投诉的有效性：解决问题的关键？ 投诉的有效性是解决问题的关键。通过投诉，我们可以表达对不公正待遇或不合理行为的不满，并寻求合理的解决方案。投诉能够引起相关方的重视，促使他们采取必要的行动来解决问题。投诉可以帮助维护个人权益，保护消费者权益，维护社会公平正义。然而，投诉并非万能之策，解决问题的关键在于如何有效地提出投诉，选择适当的渠道和方式，并与相关方进行积极的沟通与协商。只有在合理、准确、有力的投诉基础上，才能提高问题解决的效率和成功率。因此，投诉的有效性在于我们的行动和态度，它是解决问题的关键所在。 结语 投诉是解决问题的关键。通过投诉，我们可以表达对不公正待遇或不合理行为的不满，并寻求合理解决方案。投诉能够引起关注，促使采取必要行动来解决问题。投诉有助于维护权益，保护消费者权益，维护公平正义。然而，投诉非万能，关键在于如何有效提出投诉，选择适当渠道和方式，并积极沟通与协商。只有合理、准确、有力的投诉，才能提高问题解决的效率和成功率。因此，投诉的有效性取决于我们的行动和态度，是解决问题的关键所在。 法律依据 中华人民共和国监察法：第五章 监察程序 第三十九条 经过初步核实，对监察对象涉嫌职务违法犯罪，需要追究法律责任的，监察机关应当按照规定的权限和程序办理立案手续。 监察机关主要负责人依法批准立案后，应当主持召开专题会议，研究确定调查方案，决定需要采取的调查措施。 立案调查决定应当向被调查人宣布，并通报相关组织。涉嫌严重职务违法或者职务犯罪的，应当通知被调查人家属，并向社会公开发布。 中华人民共和国监察法：第五章 监察程序 第四十五条 监察机关根据监督、调查结果，依法作出如下处置： （一）对有职务违法行为但情节较轻的公职人员，按照管理权限，直接或者委托有关机关、人员，进行谈话提醒、批评教育、责令检查，或者予以诫勉； （二）对违法的公职人员依照法定程序作出警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分决定； （三）对不履行或者不正确履行职责负有责任的领导人员，按照管理权限对其直接作出问责决定，或者向有权作出问责决定的机关提出问责建议； （四）对涉嫌职务犯罪的，监察机关经调查认为犯罪事实清楚，证据确实、充分的，制作起诉意见书，连同案卷材料、证据一并移送人民检察院依法审查、提起公诉； （五）对监察对象所在单位廉政建设和履行职责存在的问题等提出监察建议。 监察机关经调查，对没有证据证明被调查人存在违法犯罪行为的，应当撤销案件，并通知被调查人所在单位。 中华人民共和国监察法：第四章 监察权限 第二十一条 在调查过程中，监察机关可以询问证人等人员。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。