| 问题 | 上五险一金能否成为隐瞒婚史的借口？ |
| 释义 | 公司交五险一金按用人单位员工工资总额乘以缴费基数确定，具体扣缴比例为：医疗保险个人2%，单位8%；养老保险个人8%，单位12%；失业保险个人1%，单位2%；工伤保险个人不承担，单位1%；生育保险个人不承担，单位1%；公积金个人3.5%，单位3.5%。工伤和生育保险费用由单位承担。 法律分析 可以，公司交五险一金按用人单位员工工资总额乘以缴费基数确定。五险一金包括：养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。单位与个人具体的扣缴比例是：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担12%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人不承担，单位1%；生育保险:个人不承担，单位1%；公积金：个人3.5%，单位3.5%。工伤和生育保险的费用均由单位承担。 拓展延伸 婚史隐瞒是否会影响上五险一金的权益？ 隐瞒婚史可能会对上五险一金的权益产生影响。根据相关法律法规和规定，婚姻状况是参保人员享受社会保险权益的重要指标之一。如果个人故意隐瞒婚史，可能导致社保缴费信息不真实，违反了法律规定。一旦发现，可能会面临社保费用的补缴、罚款甚至法律责任。此外，隐瞒婚史可能对个人的社保权益产生负面影响，例如在离婚后无法享受配偶医疗保险待遇等。因此，诚实守信、遵守法律是保障个人上五险一金权益的重要前提。 结语 诚实守信，遵守法律是保障个人上五险一金权益的重要前提。单位与个人按比例缴纳五险一金，确保了员工的社会保障和福利待遇。然而，隐瞒婚史可能导致社保信息不真实，违反法律规定。一旦发现，可能面临费用补缴、罚款甚至法律责任。此外，隐瞒婚史还可能影响个人的社保权益，如无法享受配偶医疗保险待遇。因此，诚实守信、遵守法律是维护个人上五险一金权益的重要保障。 法律依据 《社会保险法》第二条?：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 |
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