| 问题 | 早上提前上班算加班吗？ |
| 释义 | 用人单位要求劳动者在早上提前上班的，应当属于延长工作时间，这个是算加班的。 《劳动法》第四十一条规定：”用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。“ 用人单位因生产经营需要，和劳动者协商好，要求劳动者在早上提前上班的，该行为应当属于延长工作时间，劳动者按照单位的要求，提前上班的，应当算加班，然后用人单位应当按照规定支付加班费，用人单位应当按照以下情况支付加班费： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 一、劳动者不得拒绝延长工作时间的情形 用人单位要求加班的，劳动者是可以拒绝的，但用人单位有特殊情况的，劳动者不得拒绝加班。用人单位有下列情形之一的，延长工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； (三)法律、行政法规规定的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。