| 释义 |
法律分析：产假不是自己报哪天就是哪天。国家规定的产假，一般从孕妇分娩前大半个月至生完孩子2个半月，晚婚晚育者可前后左右至后四个月。产假属于国家对女职工的一种特殊保护，总计天数为158天，用人单位不得因此对女职工降职或者解聘。
一、做刨腹产假期多少天
女职工如果剖腹产，国家规定了98天的产假，难产的，增加产假15天。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
二、产假天数实际是怎么算的
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
三、延长产假相关规定是什么
延长产假相关规定为女职工产假为九十八天，其中产前休假十五天。难产的增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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