| 问题 | 待岗是什么意思？需要打卡上班吗？ |
| 释义 | 待岗期间的上班与否需双方协商，一般需登记考勤。若非劳动者原因导致单位停工、停产，用人单位应按合同规定支付工资。员工待岗期间，劳动合同以非正常方式继续履行，双方劳动关系不终止。 法律分析 待岗是否需要上班要看双方的协商，一般情况下需要记录考勤登记。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。员工因企业停工停产而待岗期间，其与企业之间的劳动合同以一种非正常方式在继续履行，双方的劳动关系不因员工待岗而终结 拓展延伸 待岗规定及相关注意事项 待岗规定是指在特定情况下，员工暂时停止正常工作，但仍保留雇佣关系的一种状态。待岗期间，员工通常不需要上班，也不参与正常工作任务。具体的待岗规定可能因公司政策、劳动合同或法律法规而异。在某些情况下，员工可能需要打卡上班，以确保工时记录和薪酬支付的准确性。然而，待岗规定并非所有公司都会实行，因此具体要求应以公司政策为准。在待岗期间，员工应遵守公司的相关规定，如不参与竞业限制活动、保守公司机密信息等。此外，员工也应及时与雇主沟通，了解待岗期间的权益和义务。 结语 待岗期间，员工应遵守公司规定，确保工时记录和薪酬支付的准确性。待岗规定因公司政策、劳动合同或法律法规而异，员工需与雇主沟通了解权益和义务。待岗并非所有公司都实行，具体要求以公司政策为准。在此期间，员工不需上班，也不参与正常工作任务，但仍保留雇佣关系。请注意遵守竞业限制和保守机密信息等相关规定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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