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一般上市公司的工资待遇
释义
法律分析:法律对上市公司普通员工的工资、奖金没有特别规定,只要不低于当地最低工资标准、按月发放即可;其次,没有规定必须双休,但是未双休的可以调休,如公司未调休,则视为加班,应支付加班费;最后,上市公司与普通公司在员工待遇方面没有区别,只不过上市公司人力管理方面通常更加规范。
法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
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更新时间:2025/4/3 21:15:37