| 问题 | 确定工伤烧伤赔偿金额的依据 |
| 释义 | 工伤待遇纠纷的主旨是确定工伤烧伤的赔偿金额。涉及工伤医疗待遇、工伤津贴待遇和其他工伤待遇的纠纷。各项待遇的比例和标准按照国家和地方的法规执行。处理纠纷时需明确工伤认定和劳动能力、伤残等级鉴定。未参加工伤社会保险的单位应全额赔偿工伤待遇。非劳动法合法主体的赔偿范围可参照工伤处理。 法律分析 一、怎样准确确定工伤烧伤的赔偿金额 1.工伤医疗待遇的纠纷。 劳动者因工受伤或者患职业病，在医疗期内可以享受如下待遇：含挂号费、治疗费、药费、检验费、手术费、住院普通床位费、就医路费等，由社会保险部门和用人单位共同承担。如果企业没有为工伤职工办理工伤保险，上述医疗费用全部由其承担。企业还应当承担职工住院治疗的伙食费2/3，标准按照当地因公出差伙食补助标准支付。果由于企业的原因没有订立劳动合同，或订立无效劳动合同，造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。 2.工伤津贴待遇纠纷。 从受伤之日起到医疗期终结时止，企业应当支付职工工伤工资，标准按照受伤前12个月的平均工资计算。如果企业还存在克扣、无故拖欠工伤工资的情形，同样可以要求额外支付25%的工资赔偿金。 3其他各项工伤待遇纠纷。 包括一次性残疾补偿金、残疾退休金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金(工伤辞退费)、安家补助费、遗属抚恤金和供养直系亲属、配偶生活补助费等，以上各项具体工伤待遇项目的比例按照国务院新颁布的《工伤保险条例》和当地的法规政策执行。北京市范围内仍然按照《北京市工伤保险条例》及实施细则的有关规定执行。 二、注意事项 在处理工伤、工亡待遇纠纷时有几个问题需明确：要求各项工伤待遇必须先经过工伤认定和劳动能力、伤残等级鉴定。如果用人单位没有参加工伤社会保险，则应当赔偿所有工伤待遇。如果用工方不是劳动法合法主体，则不属于工伤，其赔偿范围可以参照工伤处理。 结语 工伤烧伤的赔偿金额需要准确确定。医疗待遇纠纷中，工伤职工可享受医疗费用补偿，企业未办理工伤保险则需全额承担。工伤津贴纠纷中，企业应支付工伤工资，克扣或拖欠可要求额外赔偿。其他待遇纠纷包括补偿金、退休金、就业补助等，按相关法规执行。处理工伤纠纷需注意工伤认定和能力鉴定，未参保单位应全额赔偿。非劳动法主体需参照工伤处理。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。 统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 |
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