| 问题 | 因不能胜任工作解除需要履行哪些程序 |
| 释义 | 劳动合同解除程序及用人单位的义务：1、劳动者因病或非因工负伤不能胜任工作，用人单位可提前通知并支付经济补偿后解除合同。2、用人单位应书面通知劳动者解除事实、理由及依据，并事先通知工会。3、出具解除证明，办理档案和社保关系转移手续。4、支付经济补偿，保存解除合同文本2年。 法律分析 一、因不能胜任工作解除需要履行哪些程序 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以通过以下方式解除劳动合同： (1)、用人单位可提前30天通知劳动者，30天后劳动合同解除; (2)、用人单位可以额外支付一个经济补偿后，可以解除劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】 二、用人单位解除劳动合同的一般程序 (1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。 (3)在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 (4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。 结语 用人单位解除劳动合同应遵循程序：提前30天通知劳动者或支付经济补偿。同时，需制作书面通知并送达劳动者，注明解除事实、理由及依据。重要的是，事先通知工会，听取其意见并书面告知结果。解除后，应出具证明并办理劳动者的档案和社保转移手续。用人单位应支付经济补偿，并保存解除合同文本至少2年备查。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。 聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。 解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。 |
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