| 释义 |
法律分析：1、投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容。2、投诉人或举报人的身份证复印件。3、考勤记录。4、拖欠工资花名册(要有拖欠单位负责人签名摁手印。5、与投诉人投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等。6、投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉资料。
法律依据：《劳动保障监察条例 》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
|