| 问题 | 警察下班途中制止歹徒受伤算不算工伤？ |
| 释义 | 《工伤保险条例》规定了工伤的七种情形：1.工作场所内受事故伤害；2.工作前后的预备性或收尾性工作受事故伤害；3.工作场所内履行工作职责受暴力等意外伤害；4.患职业病；5.工作外期间由于工作原因受伤害或发生事故明确；6.上下班途中受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；7.律法、行政法规规定应认定为工伤的情形。 法律分析 1、上下班途中，非本人责任的交通事故才算工伤；2、上下班途中非交通事故受伤，不算工伤。《工伤保险条例》第十四条职工列情形应认定工伤：（）工作间工作场所内工作原受事故伤害；（二）工作间前工作场所内事与工作关预备性或者收尾性工作受事故伤害；（三）工作间工作场所内履行工作职责受暴力等意外伤害；（四）患职业病；（五）工外期间由于工作原受伤害或者发事故落明；（六）班途受非本主要责任交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；（七）律、行政规规定应认定工伤其情形 拓展延伸 警察下班途中制止歹徒受伤，是否应该由雇主承担责任？ 根据劳动法规定，警察在执行职务期间受伤属于工伤，但对于下班途中制止歹徒受伤的情况，是否应由雇主承担责任存在争议。一方面，警察是履行职责的一部分，即使在下班途中，他们仍然可能需要采取行动保护公众安全。因此，雇主应该对这种情况负责，提供必要的保障和补偿。另一方面，下班途中的行为可能超出了正常职责范围，个人行为的自主性也应被考虑。因此，是否由雇主承担责任需要综合考虑具体情况，并参考相关法律解释和判例。最终的决定应由法律机构根据具体事实和适用法律进行裁决。 结语 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤应当包括工作场所内和工作职责履行过程中的事故伤害，以及患职业病等情形。然而，关于警察在下班途中制止歹徒受伤的情况，是否应认定为工伤存在争议。雇主是否应承担责任需要综合考虑具体情况，并参考相关法律解释和判例。最终的裁决应由法律机构根据具体事实和适用法律作出。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。 国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。 |
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